Trabajamos en los conflictos entre los miembros de la pareja, padres e hijos, hermanos, asuntos de herencias, asuntos relacionados con la capacidades de las personas y la necesidad de atenciones especiales, en definitiva cualquier discrepancia más o menos grave que pueda surgir en el seno de la familia.

La mediación será la herramienta mas idónea para su resolución pacífica y la mejor fórmula posible para recuperar las relaciones familiares.

La implementación de programas de resolución de conflictos en el ámbito escolar ha adoptado diferentes formas que se resumen en los siguientes procedimientos:

1.- Mediación por parte de adultos: en este caso se entrena al personal escolar a mediar en los conflictos entre estudiantes.

2.- Mediación entre iguales: se selecciona un grupo de personas entre el colectivo escolar, se les enseña el procedimiento de mediación para posteriormente asignarles la tareas de mediar en los problemas que puedan surgir en el centro.

3.- Enseñanza en el aula: en este caso se enseñan los conceptos y habilidades básicas a todo el alumnado, incorporando estas enseñanzas dentro de la docencia.

En los ámbitos empresarial y laboral, las técnicas alternativas son el motor de transformación en las relaciones dentro de la empresa, ya sea entre los trabajadores o entre éstos y los directivos.

1.- Mediación empresarial: intervenciones en las que se quiere agilizar una situación de desacuerdos con otras empresas, con los sindicatos, problemas interdepartamentales, etc.

2.- Mediación laboral: la mediación tiene como función crear los mecanismos que permiten solventar las diferencias interpersonales que surjan en el trabajo entre compañeros, jefe-compañero, etc.

3.- Mediación organizacional: las ONG,s, Asociaciones y Fundaciones nacen desde movimientos sociales, se crean con una vocación de espíritu de ayuda. Con el tiempo se van profesionalizando y surgen “miedos” a que la asociación se aleje de su fin inicial y con ello se crean tensiones. La mediación se muestra como una herramienta de gran ayuda para abordar el problema.

En este caso, la mediación se realiza en situaciones de conflicto entre el consumidor y la empresa vendedora del bien o prestadora del servicio.

1.- La mediación comunitaria ofrece multitud de posibilidades, y puede resolver temas como disputas vecinales, conflictos de comunidad a comunidad, conflictos sobre espacios públicos, sobre propiedades privadas, etc.

En muchas ocasiones, estos conflictos generan otros que, de no contenerse mediante la mediación comunitaria, van escalando a niveles muy elevados, provocando el anormal funcionamiento de la Comunidad y la saturación de la vía judicial.

2.- La mediación intercultural ayuda a mejorar las relaciones, fomentar la comunicación y promover la integración entre personas o grupos que pertenecen a diferentes culturas.

Fomenta la comunicación entre las personas de una cultura mayoritaria y de las culturas minoritarias. También contribuye al acercamiento cultural y al incremento del conocimiento mutuo de los códigos culturales. Así mismo, reduce el peso de los estereotipos y prejuicios siendo una de las principales barreras para el acercamiento cultural y favorece actitudes de apertura, compromiso social y pacifismo en el abordaje de los conflictos.

El mundo actual de los negocios a aumentado su actividad de forma vertiginosa, incrementándose al mismo tiempo el número de conflictos entre comerciantes y entre empresas. Es aquí donde interviene la mediación como medio alternativo o complementario de otros métodos tradicionales para resolver los conflictos empresariales, de tal manera que no solo se tuviera que llegar a recurrir a las instancias judiciales en aquellos supuestos en los que no es posible mediar por tratarse de cuestiones jurídicas sobre las que solo un juez o un árbitro deban de resolver.

Las nuevas alternativas de resolución de conflictos producen mejores resultados que el pleito o proceso judicial tradicional , y además suponen un recorte considerable de gastos.

Se trata de mediación entre deportistas, se practica asiduamente en los Clubes, Federaciones, y demás colectivos deportivos siendo muy útil para fomentar el deporte sin agresividad y resolviendo los conflictos en el ámbito interno de los propios Clubes y Federaciones, sin que trascienda y genere una mala imagen de los deportistas en conflicto. Los acuerdos son de obligado cumplimiento, como en el resto de ámbitos.